Con motivo del DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL , que se celebra el 22 de febrero, CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical , en el que se incide sobre la necesidad de seguir avanzando en la eliminación de la brecha salarial de género en España, que en 2023 se situó en el 19,6%, resultado de las desigualdades estructurales en el acceso y la permanencia de las mujeres en el mercado laboral.
Aunque ha habido avances gracias a la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), a las reformas laborales pactadas y a la apuesta por subir los salarios más bajos de convenio, la reducción de la brecha se ha ralentizado en los últimos años. Para lograr la igualdad salarial, CCOO considera que es fundamental implementar políticas públicas que aborden la desigualdad desde su origen : en el acceso al empleo, la distribución de las responsabilidades de cuidado y la regulación de los complementos salariales. Además de abordar medidas que regulen la parcialidad, que está feminizada.
Y hace falta un Pacto Estatal que desarrolle los cuidados desde los servicios públicos , como un nuevo pilar del estado de bienestar. Solo mediante un compromiso firme y sostenido en el tiempo se podrá alcanzar una sociedad más justa e igualitaria en términos laborales.
Aprovechando está efeméride, el secretario general de CCOO Unai Sordo y la secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo, Carolina Vidal, presentaron en rueda de prensa el Informe de Brecha de Salarial y advirtieron de la necesidad de abordar de una vez por todas el modelo de cuidados si queremos superar el estancamiento de en la reducción de la brecha.
