Presentamos el estudio “La formación y el empleo en el sector del Hábitat: Edificación, obra civil y obra pública, madera y forestal”, enmarcado en el IV Acuerdo Marco para la Competitividad y la Innovación Empresarial de Castilla y León y coordinado por la Secretaría de Política Institucional y Desarrollo Sostenible.

Puedes consultar el resumen ejecutivo y el informe completo aquí.

Se trata de una investigación y de una reflexión comparativa del tejido formativo y laboral en los tres sectores representativos del Hábitat en Castilla y León: Sector Edificación, Obra Civil y Obra Pública, sector Madera y sector Forestal, con el fin de identificar los ajustes y desajustes entre la formación y el empleo y, contribuir a abordar el problema de la falta de mano de obra que manifiestan los tres sectores.

Para ello, en el estudio se ha realizado una investigación multidisciplinar con análisis cuantitativo de los contextos económicos, formativos y de mercado de trabajo del sector de la Edificación y Obra Civil, del sector de la Madera y el sector Forestal en el ámbito geográfico de Castilla y León y, un análisis empírico, participativo y cualitativo  basado en la recopilación y análisis de las ofertas laborales publicadas por los principales portales de empleo, la realización de encuestas a personas trabajadoras de los tres sectores y por último, entrevistas en profundidad a actores y a instituciones estratégicas y representativas.

Todo ello, permitirá a CCOO de Castilla y León transmitir una serie de propuestas reales a futuro y trasladar las mismas al conjunto de Instituciones Públicas, patronales y, trabajadores/as, encaminadas a mitigar la escasez significativa de perfiles ocupacionales de muy difícil hallazgo en el mercado de trabajo; proponer sinergias para atraer e incorporar talento joven, femenino, de colectivos en situación y riesgo de vulnerabilidad y, personas con discapacidad; y, promover la formación continua y adaptación de los programas formativos.

Además, en el estudio, se plantean evidencias del camino totalmente separado que recorre el mercado de trabajo, frente al sistema actual educativo y formativo en Castilla y León.

Como avance de las conclusiones señaladas en el estudio, nos hacemos eco en cómo los tres sectores -Edificación y Obra Civil, Madera y Forestal-, comparten elementos económicos y de mercado laboral comunes, como son:

• La atomización del tejido empresarial en micro pymes y, una brecha digital y de innovación que limita su crecimiento.
• Una población ocupada altamente masculinizada, envejecida, con escasa incorporación de personas de menos de 30 años al mercado laboral.
• Un aumento paulatino y constante de contratación de personas extranjeras.
• Carencia de contrataciones de personas con discapacidad.

Y elementos formativos también comunes a los tres sectores:

• Escasa matriculación de alumnado en ciclos formativos de Formación Profesional de grado básico, y una alta tasa de matriculación masculina en los grados formativos de las familias profesionales de Edificación y Obra Civil, Madera, Mueble y Corcho, y titulaciones relacionadas con el sector Forestal, en Castilla y León.
• Inclusión en el mercado formativo de centros privados tanto en el ámbito universitario, como en el de formación profesional y formación para el empleo.
• Escasa impartición de ciclos formativos de Formación Profesional y cursos de formación para el empleo, en modalidad a distancia/virtual.
• Nula impartición de ciclos formativos de Formación Profesional a personas con necesidades educativas especiales.
• Insuficiente publicitación, con desconocimiento por parte de empresas y personas trabajadoras y, bajas tasas de solicitudes del Procedimiento de Acreditación de competencias, como vía de validación oficinal de la experiencia laboral a las personas trabajadoras, y mejora de su empleabilidad.

No obstante, el estudio de investigación también destaca cómo cada sector tiene sus propias características y dinámica y, que, junto a sus fortalezas, plantean un escenario por el que apostar y reivindicar mejoras desde CCOO de Castilla y León. Podemos resumirlas en:

• El ámbito constructivo cuenta con la fortaleza de la vertebración sólida del tejido productivo en asociaciones y organizaciones, y una estabilidad normativa y regulatoria.
• El sector de la madera, experimenta un crecimiento de la materia prima de la madera, como auge de la construcción sostenible y los sistemas industrializados, apoyándose en la base de la economía circular y el impulso de la sociedad hacia lo sostenible, lo verde y lo reciclable.
• Y el sector forestal cuenta con el monte como recurso económico de primer orden en Castilla y León. No hay que olvidar que estos momentos convulsivos para el sector forestal tras los incendios acaecidos el pasado verano, el tejido productivo forestal, pide y reclama a gritos una gestión forestal sostenible y constante en el tiempo, con un aumento de inversiones públicas reales y una profesionalización pública del sector.

Como recomendaciones y directrices generales, el estudio de investigación apela a la  responsabilidad empresarial, la colaboración público-privada, el diálogo social, y la coordinación de las Administraciones Laborales y Educativas como elementos determinantes para garantizar un mercado laboral sólido y sostenible, así como un sistema formativo enfocado a sus demandas, que consiga alinear la oferta formativa con las tendencias productivas industrializadas, tecnológicas, digitales, innovadoras, sostenibles y de economía verde y sostenible hacia las que se encaminan los sectores.

Y como recomendaciones específicas, en el ámbito formativo se aboga por un aumento del gasto  e inversión destinada a Educación Profesional Reglada en Centros Públicos por parte de la Administración Autonómica, dotándolos de medios materiales adaptados a las nuevas tecnologías; la incorporación de la oferta formativa de titulaciones de Formación Profesional en la red de Centros de Excelencia Profesional de Castilla y León; el fomento de la participación de mujeres y personas con discapacidad en los estudios universitarios y de Formación Profesional relacionados con estos tres sectores del Hábitat y, por último, el aprovechamiento de la red autonómica de centros de Formación Profesional Reglada, como lugares y motores de impartición de formación profesional de personas trabajadoras y reciclaje profesional.

Y en el ámbito de mercado laboral y empleo, se enfatiza como propuestas y recomendaciones el promover y visibilizar a las pequeñas empresas y micro pymes locales, facilitando su acceso a las contrataciones y licitaciones públicas, mejorando su adaptación a los cambios productivos, de innovación, de desarrollo I+D, de digitalización, y economía circular, y su incentivación en ámbitos rurales como oportunidad de empleo, desarrollo y asentamiento de población en pequeños municipios y,  la mejora de  la interconexión entre la Red de Centros Tecnológicos de  Castilla y León, las Universidades, otros centros de investigación y, las empresas del sector para facilitar la transferencia de conocimiento hacia el sector productivo.

Y se insiste como pilares fundamentales de recomendación y propuesta con el fin de combatir la escasez de mano de obra, en primer lugar la mejora de las condiciones laborales del Sector de la Construcción, Madera y Forestal, que impliquen un aumento en los salarios, una mayor formación en Prevención de Riesgos Laborales que ayude a minimizar   la elevada siniestralidad y enfermedades Profesionales de los/as trabajadores/as, fomento de la conciliación laboral, familiar y personal y, la implantación de beneficios sociales e instauración de coeficientes correctores en la jubilación; y en segundo lugar  la optimización de procesos migratorios, y ofrecer condiciones laborales dignas -alojamiento, transporte, cumplimiento de salarios fijados por Convenio -, y creación de programas que faciliten la adaptación de los/las migrantes, ya que suponen actualmente una incorporación y un incremento cada vez mayor de mano de obra a los tres sectores del Hábitat.