Este estudio forma parte de la serie de análisis sobre la situación y evolución reciente de los salarios y de los costes laborales en nuestra Comunidad que, con carácter periódico, lleva a cabo CCOO de Castilla y León. El informe se deriva de los datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) del Instituto Nacional de Estadística.

Principales conclusiones:

Castilla y León cuenta con salarios inferiores a la media estatal, sus trabajadores y trabajadoras han experimentado una peor evolución de su poder adquisitivo en los últimos años. Por ello, es imprescindible que se sigan mejorando los salarios de las personas trabajadoras de nuestra Comunidad. Esta urgencia se ve reforzada por los riesgos que acechan en el horizonte.

Esta perspectiva refuerza la necesidad de incorporar cláusulas de revisión salarial vinculadas a la inflación real en los convenios colectivos, de modo que cualquier repunte inesperado de los precios no vuelva a recaer íntegramente sobre las nóminas de las personas trabajadoras.

El momento es especialmente oportuno porque los datos demuestran que el margen salarial existe y no ha sido aprovechado. Desde 2018, la productividad aparente por persona ocupada ha crecido, mientras que los salarios reales de nuestra Comunidad se encuentran exactamente en el mismo punto de partida. Esa diferencia no se ha evaporado: ha ido a los márgenes empresariales. El argumento de que la productividad no justifica subidas salariales en Castilla y León queda, con estos datos, sin base empírica.

Es importante señalar, además, que el IPC subestima el deterioro real del nivel de vida de las personas trabajadoras, porque no incluye el precio de compra de la vivienda. Esta realidad debe estar presente en la negociación salarial, y es un argumento adicional para que los incrementos pactados en los próximos convenios superen con claridad la variación del IPC.

Por otro lado, Castilla y León ha mostrado históricamente un menor dinamismo del empleo. Resulta especialmente preocupante el incremento de las vacantes de empleo sin cubrir. El propio Consejo Económico y Social de Castilla y León ha señalado que las condiciones salariales y laborales insuficientes figuran entre los principales motivos de esa dificultad. Mejorar los salarios no es solo una reivindicación sindical: es también la respuesta económica más eficaz al problema de las vacantes.

La creación de empleo es esencial para Castilla y León, puesto que resulta clave para paliar el problema de la pérdida de población joven, que tiene dificultades para encontrar su primer empleo en sus ciudades de origen y se ve abocada a emigrar. En este sentido, la reducción de la jornada laboral sin reducción salarial favorecería una mejor conciliación, contribuiría a la creación y el reparto del empleo, y ayudaría a combatir el problema del envejecimiento. Además, garantizando la implantación de un registro eficaz y veraz de la jornada laboral, se combatirían de una vez por todas las horas extraordinarias que no se pagan, no se cotizan y no se declaran, corrigiendo una forma de competencia desleal que perjudica tanto a las personas trabajadoras como a las empresas que sí cumplen con sus obligaciones.

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