Compartimos el análisis realizado por CCOO Castilla y León sobre la Encuesta Anual de Estructura Salarial con los datos definitivos de 2024:

1. La ganancia media anual de las personas trabajadoras posiciona a la comunidad autónoma de las peores pagadas del país (9.000 euros menos que otras CCAA).
2. La evolución de ganancias medias es contenida, con un 3,8%, sitúa a Castilla y León entre los territorios con los menores aumentos salariales. A esto hay que añadir que una minoría con salarios muy altos
   arrastra el promedio hacia arriba, alejándolo de la realidad de la mayoría.
3. Esta evolución contrasta con el comportamiento global del mercado laboral español, donde el salario medio anual por persona trabajadora registró una subida del 5,3%.
4. Desde el año 2008 hasta el año 2024 se da un crecimiento de más del doble del SMI respecto al crecimiento de la ganancia media.
5. La desigualdad salarial de quienes perciben más y quienes perciben menos sigue incrementándose: los salarios más altos tienen un crecimiento mayor (de 6.930,13 euros), frente a los 3.357,24 euros de quienes perciben menores salarios.
6. Las personas trabajadoras del sector de la Industria perciben una ganancia media superior de 9.923,63 euros más que las personas trabajadoras del sector Servicios.
7. La ganancia media de los contratos indefinidos en Castilla y León representaron un 88% de la ganancia media nacional. Además, trabajar con un contrato temporal en Castilla y León, significa cobrar por  término medio alrededor del 91,84 % de lo que perciben quienes tienen contratos indefinidos. Ello sitúa a Castilla y León en la 6ª peor posición.
8. Se da una marcada desigualdad salarial por sexo en el territorio castellanoleonés, con una brecha salarial de género de 4.962,85 euros en 2024.
9. La brecha de género en Castilla y León aumenta dos puntos, alcanzando el 17,3%, mientras que en España se mantiene en el 16%.
10. La edad es una variable que está directamente vinculada a las ganancias, siendo el rango donde menos se ingresa el de menos de 25 años e incrementándose según aumenta la edad. Además, la evolución interanual en Castilla y León ha revelado una gran brecha salarial de género especialmente en las edades de menos de 25 años (de 4.018,80 euros) y en la de mayor edad, la de 55 y más. Por lo tanto, se puede afirmar que Castilla y León continúa obstaculizando el aumento del poder adquisitivo de la juventud para promover y fomentar su autonomía y calidad de vida, especialmente de las mujeres. Además, la situación de vulnerabilidad a la que se expone a las mujeres que ven próxima su jubilación y, una vez más, sufren esa desigualdad salarial que influye sobre la pensión y calidad de vida que les resta.
11. En cuanto al salario medio de las personas con nacionalidad extranjera, Castilla y León tiene una brecha salarial por nacionalidad del 28% (7.471,26 euros menos que las personas con nacionalidad española de la región y de 11.004,65 euros menos que la media nacional).

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