El pasado viernes 2 de octubre CCOO Castilla y León nos reunimos en la Comisión de seguimiento del IV Acuerdo Marco para la Competitividad y la Innovación Empresarial 2021-2027.

A fecha de mayo de 2026, se ha ejecutado el 93,84% del contenido del acuerdo, lo que implica la realización de 381 actuaciones de 406 distribuidas entre los 11 ejes:

El papel del sindicato en el IV Acuerdo Marco se fundamenta e instrumenta principalmente a través del Consejo del Diálogo Social y ha estado implicado a través tanto de la elaboración del Acuerdo Marco como del desarrollo y seguimiento de sus distintas actuaciones, persiguiendo así el objetivo común de promover la adaptación de nuestra economía y de nuestro tejido productivo al proceso de transformación que se está experimentando a nivel global, basado, fundamentalmente, en la transición ecológica y en la transformación digital, avanzando en un cambio en el modelo productivo de Castilla y León hacia la modernización, la digitalización y la transición ecológica, que facilite un crecimiento económico sostenible orientado al logro de empleo seguro, estable y de calidad.

En los últimos años, las actuaciones de CCOO Castilla y León han girado entorno especialmente de los ejes 1) de fortalecimiento del tejido empresarial y fomento del emprendimiento desde la sostenibilidad, 2) de digitalización, 3) de ciencia e innovación, 8) de estrategia de innovación rural y aprovechamiento de recursos endógenos, 9) de la responsabilidad social corporativa, 10) de la transición a una economía circular, sostenibilidad y eficiencia energética, y 11) de capital humano y formación.